看廣鴻是如何對(duì)待前來(lái)實(shí)習(xí)的大學(xué)生？

    由于目前制造行業(yè)面臨一線員工短缺、老齡化、低學(xué)歷。。。等現(xiàn)象嚴(yán)重，而來(lái)自一線員工提拔上來(lái)的基層管理人員也同樣面臨這類(lèi)問(wèn)題?；鶎訄F(tuán)隊(duì)難以滿足企業(yè)日益向前發(fā)展的需求也將越來(lái)越突出。而各類(lèi)大、中專院校的大量應(yīng)屆畢業(yè)生，卻又因?qū)π袠I(yè)認(rèn)知缺乏，找不到工作或嫌棄基層勞動(dòng)而不愿意工作。從而出現(xiàn)企業(yè)缺人，人才缺工作的現(xiàn)象。為適應(yīng)新形勢(shì)，公司啟動(dòng)2020“新人才培訓(xùn)戰(zhàn)略（大剛）”。

其目的是循序漸進(jìn)，為企業(yè)持續(xù)改善基層管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，為推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新培訓(xùn)和儲(chǔ)備人才。

指導(dǎo)意見(jiàn)如下：

1、根據(jù)公司各部門(mén)人才需求狀況，制訂專門(mén)的大學(xué)生培養(yǎng)政策，制作企業(yè)文化宣傳片，到對(duì)應(yīng)高等院校以專場(chǎng)招聘形式，宣傳本公司企業(yè)文化，招納應(yīng)屆或往屆大學(xué)生入職本公司。

2、公司將對(duì)招聘入職的應(yīng)屆大學(xué)生的生活、工作環(huán)境、職業(yè)生涯，等方面進(jìn)行全方位培訓(xùn)。

3、在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨時(shí)跟進(jìn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再進(jìn)行糾正、改善。盡快讓剛走進(jìn)我們公司的學(xué)生，快速融入到我們的團(tuán)隊(duì)環(huán)境之中。“招得進(jìn)，留得住”是我們工作的主要方向和目標(biāo)。

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大學(xué)生管理細(xì)則：

1、行政部負(fù)責(zé)，騰出房間8-10間。春節(jié)前至少要接納約20名大學(xué)生進(jìn)入。具體人數(shù)以實(shí)際招聘進(jìn)度為準(zhǔn)。

2、大學(xué)生入住，盡可能集中管理，宿舍要提前衛(wèi)生清掃。宿舍按2人標(biāo)準(zhǔn)配置。標(biāo)準(zhǔn)1.5米床二張。配柜、桌、椅一組。各類(lèi)安全、生活設(shè)施如空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、寬帶等按要求配備齊全。

4、招聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生宿舍門(mén)外統(tǒng)一制作宿舍名牌。力求與普通員工有所區(qū)別。

5、大學(xué)生伙食標(biāo)準(zhǔn)按300元每月補(bǔ)貼，先充飯卡（與正式員工相同）。餐標(biāo):4元吃飽，10元吃好為原則,按需供應(yīng)就餐。

6、所有大學(xué)生入職實(shí)習(xí)即購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。正式就業(yè)后即購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

7、實(shí)習(xí)期間大學(xué)生按辦公室人員作息時(shí)間進(jìn)行。實(shí)習(xí)工作期間按4000元每月發(fā)放薪資。實(shí)習(xí)期結(jié)束定崗后，另加考核工資500元每月核定。（考核表按新崗位工作內(nèi)容制訂）。

8、入職前大學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定簽訂三方協(xié)議。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間如果外派培訓(xùn)，按老員工同等待遇辦理。

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人員配置培訓(xùn)與實(shí)習(xí)安排：

1、公司現(xiàn)有各個(gè)崗位(部門(mén)管理人員正職）都要分配大學(xué)生實(shí)習(xí)。各部門(mén)主管崗位配置實(shí)習(xí)大學(xué)生1名?？傆?jì)需要大學(xué)生8人。部門(mén)經(jīng)理崗位配置12名。辦公室、各科室人員需求約8人。

2、有能力或者有明確需求的部門(mén)相關(guān)管理人員可增加配置大學(xué)生增加一倍。大學(xué)生所跟隨部門(mén)管理者即為大學(xué)生實(shí)習(xí)老師。對(duì)該名大學(xué)生能否適崗負(fù)主要責(zé)任。

3、大學(xué)生培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月，其中實(shí)習(xí)期為四周（即一個(gè)月），試用期二個(gè)月（含培訓(xùn)）享受正式崗位相對(duì)應(yīng)工資待遇（4000元每月）。但實(shí)習(xí)期均不參與考核。

4、為鼓勵(lì)管理人員用心培育新人，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，按實(shí)際測(cè)評(píng)分值，可以提報(bào)給予培訓(xùn)者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)另訂）。

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實(shí)習(xí)員工職責(zé)與流程：                                     

1、大學(xué)生入職即按基層管理員的要求進(jìn)行相關(guān)工作安排。崗位以大學(xué)生所學(xué)專業(yè)和個(gè)人從業(yè)興趣相結(jié)合，服從公司安排為準(zhǔn)。

2、大學(xué)生入職第一周，由行政人事部具體負(fù)責(zé)：先了解、學(xué)習(xí)、并熟知公司所有管理制度、各部門(mén)工作流程、文件上交、審批流程。參觀工作、生活場(chǎng)所，熟悉公司整體環(huán)境和常規(guī)生活習(xí)慣。

3、實(shí)習(xí)第一周結(jié)束，實(shí)習(xí)生交實(shí)習(xí)心得一份。之后每月提交工作總結(jié)報(bào)告一份。

4、第二周開(kāi)始根據(jù)實(shí)際需要，安排到各部門(mén)進(jìn)入崗位輪流實(shí)際操作。僅以熟悉、觀察為主。過(guò)程以部門(mén)具體負(fù)責(zé)人安排、講解為主。第二周結(jié)束，由接納部門(mén)對(duì)員工實(shí)習(xí)進(jìn)行初步評(píng)估，書(shū)面交行政人事部。

5、第三、四周，固定崗位培訓(xùn)，行政部根據(jù)用人部門(mén)要求，將大學(xué)生分配到部門(mén)或車(chē)間熟悉工作流程或產(chǎn)品制作工藝?？筛鶕?jù)實(shí)際參與簡(jiǎn)單的一線工作。如：整理部門(mén)報(bào)表、各類(lèi)資料，學(xué)習(xí)使用ERP軟件。一線包裝、跟貨入庫(kù)、換料、稱重、貼標(biāo)等簡(jiǎn)單工作。公司指定管理人員做師傅，做到一對(duì)一傳幫帶。

6、第四周結(jié)束，進(jìn)行心態(tài)與技能考試。對(duì)考試合格、表現(xiàn)較優(yōu)的實(shí)習(xí)生，崗位進(jìn)行調(diào)整，以期更適合個(gè)人特點(diǎn)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯。確定后定崗，由車(chē)間或部門(mén)主管進(jìn)行崗前培訓(xùn)后轉(zhuǎn)為試用員工。工資按正式員工核定（不參加考核）。

7、大學(xué)生實(shí)習(xí)期（四周）每周必須提交工作報(bào)告一份到直接工作培訓(xùn)人（實(shí)習(xí)老師），簽字后，交行政部備查，實(shí)習(xí)期結(jié)束，統(tǒng)一提交存檔。

8、工作時(shí)間安排：早8晚5打卡上下班各一次，中午用餐及休息不打卡，工作時(shí)間8小時(shí)。

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管理權(quán)限：

大學(xué)生最后定崗，由行政人事部根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)一分配，其它部門(mén)有建議權(quán)。

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大學(xué)生職業(yè)生涯進(jìn)階（以生產(chǎn)部為例）：

1、實(shí)習(xí)期一個(gè)月（專科生3500元、本科生4000元每月，包吃?。?/span>

2、試用期2個(gè)月（4000元每月，包吃?。?/span>

3、轉(zhuǎn)正加500元考核工資，并指定管理崗位工作

4、滿六個(gè)月測(cè)評(píng)，擇優(yōu)任命，從班組長(zhǎng)開(kāi)始，工資上調(diào)到正式班組長(zhǎng)工資級(jí)別約6000元每月。

5、滿一年后擇優(yōu)可上調(diào)部門(mén)主管助理，考核工資加500元-800元

6、滿二年，擇優(yōu)任部門(mén)主管或經(jīng)理助理，8000元每月，考核工資1000-2000元。

7、連續(xù)工作三年以上者，按能力選拔為經(jīng)理人重點(diǎn)培養(yǎng)。年薪不少于12萬(wàn)元每年。其它福利另計(jì)。其它如從事技術(shù)崗位人員進(jìn)階，參照?qǐng)?zhí)行。

8、實(shí)習(xí)期滿優(yōu)秀員工選派杭州分公司工作。工資標(biāo)準(zhǔn)按杭州市另訂。試用工資8000元每月。研究生學(xué)歷試用期10000元每月。

• 為了避免用人部門(mén)理念上的偏差，給大學(xué)生實(shí)習(xí)工作帶來(lái)被動(dòng)。大學(xué)生四周實(shí)習(xí)期的管理工作由行政人事部負(fù)責(zé)全程跟進(jìn)。實(shí)習(xí)結(jié)束，由行政人事部負(fù)責(zé)人專項(xiàng)評(píng)估定崗。進(jìn)入定崗試用后，按正式員工辦理相關(guān)手續(xù)，交由各用人部門(mén)負(fù)責(zé)管理。對(duì)實(shí)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，行政人事部可提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

本大綱內(nèi)容由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。如有修訂另行公示為準(zhǔn)。

行政人事部

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