暑期托輔燃熱點   浙江廣鴻顯真情

“七月流火，九月授衣”，江南的七月卻只是盛夏的開始，也是中小學生避暑假期的起點，更是廣大雙職工家庭生理心理雙重煎熬的開始。戶外酷暑難耐，孩子在家無人照管，這是絕大多數(shù)普通家庭面臨的現(xiàn)狀，基本沒有兩全其美的方法，然而在浙江廣鴻新材料有限公司，卻處處體現(xiàn)著無微不至的人文關懷，想職工之所想，急職工之所急，用心用情，拿出實實在在的誠意為職工解決最期盼的難題。

     如何讓家在外地的職工，特別是家在外省的職工心無旁騖地工作？如何增進親子關系，讓孩子和父母生活在一起，工作生活兩不誤？這都是浙江廣鴻新材料有限公司領導班子在考慮的問題，還多次召開相關會議商榷解決的方案，并最終確定在廠區(qū)內(nèi)劃分區(qū)域，安排相關人員，開設暑期“愛心托班”，滿足不同年齡段孩子的生活和學習需求。在這個“愛心托班”里， 孩子們最小的4歲，最大的15歲，輔導老師把他們分成了3個小組，每組的小組長都是年紀比較大一點的孩子擔任的，孩子們相互幫助，相互學習。代課的老師也都是廠里的在職員工，全部都是大專學歷以上，課程內(nèi)容從暑期作業(yè)輔導、普通話標準發(fā)音和引導性思維鍛煉，再到英語、游戲和舞蹈，安排得豐富多彩，寓教于樂。

   “愛心托班”體現(xiàn)了浙江廣鴻新材料有限公司的人文關懷，這是黨史學習教育“我為群眾辦實事的”的延伸，既有效解決了雙職工家庭子女假期無人看管的難題，也讓職工切身體會到企業(yè)對職工的關愛，增強了職工的歸屬感和幸福感，得到公司職工群眾的廣泛關注和點贊。并紛紛表示：為了這富有生命力與情懷的企業(yè)，我們將繼續(xù)奉獻出自己的光和熱！感謝關心和支持我們的老板和各位領導，我們將不辜負企業(yè)的期望和培養(yǎng)。同時也相信廣鴻的明天會更好！